濟南仲裁委 濟南勞動仲裁電話12333在線咨詢

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濟南槐蔭區(qū)勞動仲裁委

濟南市高新區(qū)勞動仲裁委地址是濟南市高新區(qū)舜華路750號政務服務中心六樓A區(qū)，電話是88876235；

特別提醒：申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據(jù)；

另外還需要提供勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商登記信息。

另外，如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題，可以百度搜索熊掌號“宋聰聰律師”進行在線或電話咨詢。

法律依據(jù)：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

濟南南山區(qū)勞動仲裁電話

濟南市高新區(qū)勞動仲裁委地址是濟南市高新區(qū)舜華路750號政務服務中心六樓A區(qū)，電話是88876235，申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據(jù)，另外還需要提供勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商登記信息。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

章丘勞動仲裁

您好，濟南市章丘區(qū)勞動仲裁委地址在繡水大街4100號，電話為83214368【摘要】

濟南市章丘區(qū)勞動仲裁委地址在哪里【提問】

您好，濟南市章丘區(qū)勞動仲裁委地址在繡水大街4100號，電話為83214368【回答】

濟南歷城勞動仲裁委員會

早8:30，晚17:00
仲裁委員會上班時間是周一至周五上午 8:30 _ 11:30，下午 13:00 _ 17:00
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

濟南槐蔭區(qū)勞動仲裁咨詢電話

法律分析：濟南市勞動仲裁委員會地址是 濟南市市中區(qū)經(jīng)二路164號，電話是89731850。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

濟南勞動仲裁電話12333在線咨詢

法律分析：濟南市市中區(qū)勞動仲裁委地址是濟南市市中區(qū)英雄山路8號，電話是82078637，特別提醒：申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據(jù)，另外還需要提供勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商登記信息。另外，如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷索賠等方面的法律問題，可以百度搜索熊掌號“宋聰聰律師”進行在線或電話咨詢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。