碩師計(jì)劃面試什么意思 參加碩師計(jì)劃是本校學(xué)生參加嗎

關(guān)于2010年江蘇省“碩師”計(jì)劃～～很急！！，碩師計(jì)劃到底好不好？關(guān)于碩師計(jì)劃，不要百度上的解釋，希望知道內(nèi)情的人能給個(gè)詳細(xì)解釋，尤其是對(duì)到哪工作詳細(xì)解釋，面試是什么意思？碩師計(jì)劃怎么樣？

本文導(dǎo)航

• 參加碩師計(jì)劃是本校學(xué)生參加嗎
• 碩師計(jì)劃的編制要考嗎
• 碩師計(jì)劃弊端
• 嘴笨的老實(shí)人在面試中怎么辦
• 報(bào)碩師計(jì)劃后悔嗎

參加碩師計(jì)劃是本校學(xué)生參加嗎

這個(gè)不用擔(dān)心的，按照規(guī)定支教三年后，自己當(dāng)然可以直接走人，當(dāng)然，支教三年后國(guó)家不見(jiàn)得就會(huì)給你另外一個(gè)好工作，還是需要靠你自己來(lái)努力。以后自己支教三年的資歷可以作為考公務(wù)員等優(yōu)惠政策。

碩師計(jì)劃的編制要考嗎

首先要看看這個(gè)計(jì)劃適合你不，從家庭，年齡，婚姻等幾個(gè)方面考慮一下，畢竟是四年的時(shí)間，然后還是和家里人商量一下，征求一下父母的意見(jiàn)。

其實(shí)這個(gè)計(jì)劃還是有好處的，四年之后你有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，還有一個(gè)研究生文憑，另外所謂的貧困縣一般都是比較富裕的地方，留在當(dāng)?shù)乜梢越鉀Q編制問(wèn)題，很多正式招教考試過(guò)去的老師很多還沒(méi)編制呢。

但是這個(gè)碩士文憑和全日制統(tǒng)招的還不一樣，這個(gè)“專業(yè)碩士”還是沒(méi)有那個(gè)統(tǒng)招的硬通貨一些。碩士分全日制碩士，專業(yè)碩士，在職碩士，黨校碩士，還有研究生培訓(xùn)班。全日制的又叫學(xué)術(shù)碩士。

碩師計(jì)劃弊端

那就應(yīng)該看你的學(xué)校了 并不是哪個(gè)學(xué)校都有碩師計(jì)劃的名額 如果你的學(xué)校有名額的話 會(huì)有招生簡(jiǎn)章 屬于推免生范圍 到時(shí)候就會(huì)有一個(gè)各個(gè)非市區(qū)的學(xué)校的目錄 然后根據(jù)你的實(shí)際情況 去選擇要去工作的學(xué)校 具體是在那個(gè)學(xué)校工作三年 然后再脫產(chǎn)在你的本校學(xué)習(xí)一年

嘴笨的老實(shí)人在面試中怎么辦

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1面試目的

　　一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：

　　1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望；

　　2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；

　　3、考核筆試中難以獲得的信息。

　　2面試形式

　　面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

　　問(wèn)題式

　　由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

　　壓力式

　　由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

　　隨意式

　　即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

　　情景式

　　由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　　綜合式

　　招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

　　以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

　　3面試種類

　　集體面試

　　即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來(lái)講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

　　個(gè)體面試

　　即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

　　視頻面試

　　1.在線視頻面試

　　通過(guò)即時(shí)性視頻聊天軟件進(jìn)行在線同步的視頻面試方式

　　2.異步視頻面試

　　異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只需要簡(jiǎn)單的用短信或者郵件將面試邀請(qǐng)發(fā)給候選人，候選人就可以通過(guò)智能手機(jī)、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評(píng)價(jià)、分享和比較視頻，隨時(shí)隨地輕松完成候選人篩選。

報(bào)碩師計(jì)劃后悔嗎

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