職業(yè)生涯規(guī)劃設計 職業(yè)生涯規(guī)劃的五個基本原則

職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟，職業(yè)生涯規(guī)劃的五個基本步驟，如何制訂一份專屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？如何合理的制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃？

本文導航

• 職業(yè)生涯規(guī)劃包含七個步驟
• 職業(yè)生涯規(guī)劃的五個基本原則
• 職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)自己的方案
• 我們?nèi)绾巫龊米约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃包含七個步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：確定志向、自我評估、職業(yè)生涯機會的評估。

1、確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

2、自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機會的評估。

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。

所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

擴展資料

職業(yè)生涯就是一個動態(tài)的過程，是指一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關的連續(xù)經(jīng)歷，并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。

職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。

職業(yè)生涯規(guī)劃的五個基本原則

如果回頭一看，許多現(xiàn)在混得并不怎么樣的人，其實很多都是沒有規(guī)劃的人，尤其是自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

有些人認為，走一步過一步的人生才是自由；有些人認為，定了計劃反正又做不到，不如不做計劃；有些人認為，事物都是變化的，計劃出來的東西，很快就變了，變了又不適合，不如靜觀其變……

其實，認為不應做或是不必要做規(guī)劃的人，其實是根本不知道職業(yè)規(guī)劃怎么做。職業(yè)規(guī)劃總共分為五大步驟，我把這五大步驟分為自我評估、條件評估、明確計劃、積攢能力、反饋差距。下面我來詳細拆解這五大步驟。

一、自我評估

一個連自己是什么人都不清楚的人，是不足以談計劃的。因為計劃是人定的，而今天我們要做的是自己的職業(yè)規(guī)劃。所以，做職業(yè)規(guī)劃的第一步，首先要對自己進行分析、評估、了解。

對自己的分析，實際上是要知道自己是誰?？梢詮淖约旱膶嶋H能力，自己的價值觀，自己的興趣，自己的性格這幾方面著 手。

知道自己的能力在哪，才知道自己能辦多大的事；知道自己的價值觀，才知道自己將來是要做什么樣的人；知道自己的興趣，才知道自己可以往哪些方面去努力；知道自己的性格，才能有效地避免一些沒必要的彎路或阻礙。

古人云：靜坐常思己過。因為這個世界上，幾乎能夠?qū)ψ约毫私獾娜?，只有自己。把自己的?yōu)點缺點，興趣愛好，能力性格等一一列出來，逐一分析，充分了解自己。

二、條件評估

古人又云：知己知彼，百戰(zhàn)不怠。在對自己進行評估之后，就要了解你擁有什么樣的條件，而這些條件，都是來自于你所處的社會大環(huán)境。

目前我們都處在和平的年代，想要做什么，只要法律范圍之內(nèi)，都可以大膽去做。所以當你了解清楚自己能做什么之后，就看社會中有什么能夠提供給你的機會。

比如，你想做與文字有關的行業(yè)，你向往更具挑戰(zhàn)性的生活，那么能夠提供這樣機會給你的，首先是一個充滿活力又具有挑戰(zhàn)性的城市，以及有文字相關行業(yè)的崗位。對外界條件的評估，你發(fā)現(xiàn)，廣東深圳是一個適合你的城市。

此外，你通過對這個城市的分析，了解到該城市的企業(yè)狀態(tài)，這里的企業(yè)環(huán)境也適合你這樣的人去奮斗等。

通過對外界環(huán)境的分析，找出與你自己相匹配的環(huán)境和條件，甚至是你的最終崗位。

三、明確計劃

通過對自我分析和條件評估，你很清楚自己的方向在哪里后，接下來就要把自己的方向具體化，也就是要明確自己的職業(yè)計劃。

對于一個人的職業(yè)定位來說，最終還是要看他的能力，能否達到相關的要求，而這些要求，則體現(xiàn)了他具備的潛力或勢能。這時候，把自己的計劃分成短期目標和中期目標，甚至是長期目標都要明確下來。

短期目標，一般設置為1至2年；而中期目標是3-5年，長期目標是在5年以上。

先定自己的長期目標，再把長期目標進行拆解到短期目標和中期目標上。比如，你期望自己5年以后能坐上運營經(jīng)理的職位，那么中期目標就要成為主管，而短期目標至少要成為運營經(jīng)理的得力助手等。

四、積攢能力

明確計劃后，就開始對相應的計劃拆解出你需要具備的能力了。要做到一件事情，首先要具備你目標所需的專業(yè)知識，你需要熟練甚至超越，同時，除了本身的工作能力提升外，還要借助外力讓自己快速提升，比如，通過再學習的方式，參加培訓班等。

當分析出自己需要的能力以及應該如何做時，就要不斷地為之努力，堅持和行動，才是辦好一件事情的前提。

五、反饋差距

職業(yè)規(guī)劃不是做出計劃就結束了，任何事情做得再完美，如果沒有執(zhí)行，都等于零。職業(yè)規(guī)劃也是一樣，做出來，就要努力去做，通過自己的行動，去查看自己的能力水平和執(zhí)行情況，如果與計劃不相符，需要及時給自己反饋，并根據(jù)實際情況而作出調(diào)整，甚至改變計劃。

最終需要反饋的是，你的能力與職業(yè)目標之間的差距是什么，你所具備的知識與目標所需的差距在哪里，你的執(zhí)行速度與你的目標差距還需要怎么努力等等。

有反饋，才能有更好的方向。

通過以上5大步驟，自我評估、條件評估、明確計劃、積攢能力和反饋差距，才是一份完整的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃培養(yǎng)自己的方案

合理有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人走向成功的第一步，作為剛剛來到新崗位的我，及時、合理的分析自己、并結合職業(yè)發(fā)展機遇為自己定位，為未來做一個基本的設計更是適應新崗位，并在新崗位快速成長的有效方法。因此為了有效利用時間和資源，助自己快速成長，特作以下職業(yè)規(guī)劃：

一、自我評估。只有正確認識自己才能更快速、準確的為自己作出合理規(guī)劃，就我而言，做事認真、誠懇踏實，責任心強，無論是在學校組織活動還是在公司完成工作任務，都能及時、妥善的完成交給自己的任務，執(zhí)行力強。為人樂觀、積極上進、不服輸是我一直以來所最為秉持的，比如高中入學時我在學校排名是第111名，憑著一股不服輸?shù)谋M頭和肯下苦功的毅力，到高三時終于排名第1，并且在高考時考入南開大學。善于觀察和學習，敢于迎接挑戰(zhàn)，邏輯思維能力強，遇事冷靜。

雖然大學所學專業(yè)為比較寬泛的哲學和經(jīng)濟學，但理科一直是我的強項，尤其是數(shù)學，對數(shù)字比較敏感，對經(jīng)濟、金融方面也有一定的專業(yè)基礎。我的缺點和弱項也有很多，性格使然吧，優(yōu)點存在的同時必然有相應的缺點，創(chuàng)新思維不足，易受別人意見影響，有時候比較較真，下定決心后會太過堅持，不夠靈活。溝通能力較好，但對新環(huán)境的適應需要一個過程。遇事會想的很仔細，但有時會顯得猶豫和保守。由于大學所學專業(yè)都是基礎性學科，專業(yè)度不夠，這一弱項也需要自己在工作中不斷加強相關專業(yè)知識的學習。

二、機遇評估。來到龍威已經(jīng)九個月，在九個月間經(jīng)歷了近五個月的培訓生活，總裁辦工作兩個多月，人力資源工作近兩個月，由于剛剛工作因此對自己的規(guī)劃也做了幾次的調(diào)整。現(xiàn)在來到財務部，應該說是和我原來理想中的工作最為接近的。龍威正處于不斷的變革和成長中，財務部這個核心部門也正在發(fā)揮更為重要的作用，此時來到財務部對我來說可以說是一個難得的機遇，也是很大的挑戰(zhàn)，作為一個新人只有不斷的學習和充實自己才能在這里獲得提高和成長，對此我也是充滿信心的，一定會在領導要求的時限內(nèi)完成任務，并將自己的生涯與龍威的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，伴隨著龍威的壯大使自己變得更強。

三、未來職業(yè)人生規(guī)劃。根據(jù)以上對自己和職業(yè)機會的分析，我將自己的長期目標設定為財務、管理方面的職業(yè)經(jīng)理人，圍繞這一長期目標，制定中、短期目標如下：

一個月內(nèi)，將最基礎的財務、會計方面知識撿回來，完成一本專業(yè)書籍的精讀和學習，將最基本的會計報表等知識記熟并能運用到工作中。

三個月內(nèi)，充分利用各種學習機會向領導和同事學習，研究工作的內(nèi)容和方法，提高自己的專業(yè)化程度，使自己能夠到達獨立負責項目的水平，與銀行等相關單位順利開展業(yè)務。

一年內(nèi)，工作完全進入全面開展狀態(tài)期，經(jīng)過自己不斷努力，專業(yè)知識已到達能運用熟練的程度，待人接物的能力也得到全面提高，能夠?qū)⒆约壕C合能力提高到在工作中獨當一面的程度，同時外語尤其是口語能力有大的突破。

三年內(nèi)，伴隨公司的發(fā)展和壯大，自己的專業(yè)化程度不斷提高，工作能力不斷加強，同時管理水平也獲得提高，既包括自我管理的能力，也包括項目管理、人員管理的能力，爭取使使自己成為一個項目經(jīng)理級別的職業(yè)經(jīng)理人。

當然以上規(guī)劃只是目前的一個初步計劃，還需要在具體工作中不斷地實踐和修正，我會以此為自己今后工作的日程表和標尺，不斷鞭策自己努力向前，也希望領導能多多批評指正，使我能認清自己的方向和目標，不斷獲得能力的提升，助公司的事業(yè)發(fā)展更加輝煌。

我們?nèi)绾巫龊米约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃

1908年，被稱為“職業(yè)指導之父”的弗蘭克·帕森斯針對大量年輕人的失業(yè)，創(chuàng)建了世界上第一個職業(yè)咨詢機構——波士頓地方就業(yè)局，“職業(yè)規(guī)劃”這一詞也隨之被提出。

后來隨著國門的打開，這一觀念也傳入到了國內(nèi)，并在大學設置了相關課程，意在幫助大學生完成從學生到社會身份的過渡。

然而這門課程好像并沒有引起學生們的重視，直到踏入社會后才漸漸明白職業(yè)規(guī)定的重要和必要性。

混跡職場多年，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)人的職業(yè)規(guī)劃要么熱鬧卻難以落實，要么是一個人的自嗨，終究變成了一紙空談。

今天小凡就幫大家梳理思路，一份合理的職業(yè)規(guī)劃僅需四步就能完成：

“短板效應”大家應該都不陌生。一個由多塊木板扎成的木桶,若其中一塊木板很短,此木桶的盛水量就被限制,這塊短板就成了木桶盛水量的限制因素。

所以很多職場人都力求補齊短板以增強核心競爭力。這樣的說法看似不錯，早在幾年前或許還可用，可在如今的職場卻早已不吃香。

相比補充短板，越來越多的企業(yè)更在意的是 “長板”的優(yōu)勢，也就是你自身的擅長領域。

因為在擅長的領域做事，其成長速度一定遠高于勉強從事的領域，在正確的賽道奔跑，才能持續(xù)發(fā)力。

反之，如果耕作在不感興趣的領域，時間一久勢必會厭煩，時間越久越是泄勁。

此外，你厭惡的工作又是他人的擅長，當你躺平在自己所厭惡的賽道上自怨自艾，別人一個猛子就能輕松將你趕超。

試想，讓一個程序員去做銷售，拿自己的短板去硬碰他人的長處，這是不明智的，因此與其著急補充短板，不如揚長避短，找到自己的優(yōu)勢將其放大，作為未來發(fā)展的方向。

確定好優(yōu)勢，就要開始收集心儀領域相關的情報，畢竟行業(yè)之間的晉升渠道、發(fā)展前景等都不盡相同，所以在決策之前了解行業(yè)相關信息也十分必要。

首先，我們要考慮的是這個領域是否在穩(wěn)步增長。這會直接決定未來晉升和發(fā)展是否順利，因為如果你不小心進入到了一個夕陽領域，可能用不了幾年你就得另謀出路，而同齡的其他人，已經(jīng)升職加薪。

其次，你所在的行業(yè)規(guī)模也要重點了解。同領域大概有多少企業(yè)、其中的龍頭企業(yè)有哪些、有哪些成功案例可以參考等等都需要考查，這可以避免我們誤入規(guī)模小、增長后勁不足的行業(yè)。

最后，所在城市的該領域發(fā)展情況也需考察。舉個例子，提到新媒體、電商相關領域的工作，首先想到的是就是杭州、蘇州這樣的城市，如果你身處東北，自然玩不轉。

每個城市都有不同的發(fā)展方向和扶持對象，因此在行業(yè)選擇時，結合城市發(fā)展需求才能確定領域是否能走得長遠。

相同的崗位，在不同的行業(yè)之間都有著不同的崗位職責，比如同樣是設計師，在傳媒公司和在游戲設計公司所做的工作就會有很大出入。

因此理性分析自身優(yōu)勢和職業(yè)追求，才能保證不會“跑偏”。

崗位大致的薪資水平、大概的晉升方向和前景等等我們都可以通過招聘網(wǎng)站和社群對相關崗位進行了解。然后綜合自身條件進一步選擇出最適合自己的崗位。

同“一口吃不成一個胖子”是一個道理，你的職業(yè)目標也絕不可能一步登天，因此，如何落實職業(yè)規(guī)劃，就需要我們分解目標，制定執(zhí)行計劃。

比如，你的職業(yè)規(guī)劃是10年內(nèi)成為設計總監(jiān)，那么你就必須要進行如下分解：

1、;;; 先入職做設計實習生，這個時間可以是半年，也可以是幾個月，總之先順利度過實習生階段，為日后積累經(jīng)驗。

2、;;; 一年內(nèi)成為設計師助理。雖說看起來你做的還是打雜的工作，但跟實習生不同的事，你已經(jīng)轉正。

3、;;; 三年之內(nèi)，成為設計師。需要能夠獨立完成設計項目。

4、;;; 五年內(nèi)，成為資深設計師。熟悉品牌VI、包裝等等的創(chuàng)意設計；帶領和指導設計師和助理設計工作。

5、;;; 七年，成為美術指導。需要能準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶要求的創(chuàng)意設計思路，組織下屬進行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行。

… …

把目標進行拆解落實，還需要清晰地了解每個階段所需的能力，也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。

值得注意的是，拆解不要又大又空。比如，你有一個一年讀100本書的目標，因此你給自己制定了一周讀三本書的計劃，可慢慢的你發(fā)現(xiàn)很難完成，因為工作忙、事情多，總之就是沒辦法落實。

如果換成一天讀一個小時書，就會更加容易實現(xiàn)，因為一天一小時好像并不難達到，慢慢的養(yǎng)成了讀書的習慣，讀書這件事就變得不再困難了。

一份職業(yè)規(guī)劃是否合理，能不能落實是標準之一， 細節(jié)拆解得越是詳細，對我們未來的執(zhí)行愈加有利。

其實在我看來，職業(yè)規(guī)劃做得再漂亮，不去落實一切也等于零。

因此，我想說的是，一旦制定好了方案，就要堅持執(zhí)行，與精密的計劃相比，更難能可貴的是堅持不懈的精神，反之，凡事三分鐘熱度，想要升職加薪，也難嘍！